Г) Задачи для самостоятельной работы

Задачка 1

Рабочий-повременник с месячным окладом 20 тыс.руб. отработал за расчетный месяц 20 рабочих дней по 8ч., в другие деньки болел. Высчитать его повременную з/п за этот месяц , если по графику число 8-часовых смен за месяц 23.

Задачка 2

Рабочий 4 разряда обслуживает автоматический станок с часовой производительностью 100 изделий. По нормативам работа станка Г) Задачи для самостоятельной работы за 8-часовую смену составляет 430 мин., остальное время предвидено на регулирование, подналадку и передачу смены. Найти прямой сдельный заработок рабочего, если он в месяц отработал 20 смен по 8 ч. и сдал ОТК 16400 изделий (ставка тарифная дневная =365,0 руб.).

Задачка 3

Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на критериях косвенной сдельной оплаты труда от Г) Задачи для самостоятельной работы выполнения норм по заготовке леса, обслуживая главные малые всеохватывающие бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу 5 МКБ численностью по 6 чел. любая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 денька заготовили 5417 куб.м. леса. Найти по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 83 руб Г) Задачи для самостоятельной работы. Он отработал все деньки месяца.

Задачка 4

Высчитать сдельный заработок бульдозериста на горных работах, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 куб.м., в месяце 22 рабочих денька по 8ч., часовая ставка 143 руб., в месяц переработано 7800 куб.м горной массы. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение и 3% за каждый Г) Задачи для самостоятельной работы процент перевыполнения задания. В задании предвидено перевыполнение норм выработки на 10% по сопоставлению с установленными.

Задачка 5

Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. Часовая тарифная ставка по уровню выполняемой работы 120 руб. Высчитать прямой сдельный заработок звена рабочих из 3-х человек, отработавших в месяц 68 смен по 8 ч. и сдавших Г) Задачи для самостоятельной работы ОТК 1395 деталей. Расценку найти, используя норму выработки и норму времени. Высчитать среднедневный сдельный заработок.

Задачка 6

Найти расценку за изготовка единицы продукции , если за 8-часовую смену рабочий был должен сделать 240 кг продукции, часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда 75 руб.

Задачка 7

Рабочий-повременник с месячным окладом 27 тыс. руб. отработал за рассчетный месяц 20 рабочих Г) Задачи для самостоятельной работы дней по 8 ч., в другие деньки болел. Высчитать его повременную з/п за этот месяц, если по графику число 8-часовых смен за месяц 23.

Задачка 8

Найти месячную зарплату рабочего 6 разряда при повременно-премиальной оплате труда. Часовая тарифная ставка рабочего-100 руб., им отработано в месяц 171ч., премия за высококачественное выполнение работ –40% тарифной Г) Задачи для самостоятельной работы ставки.

Задачка 9

Доставщик бурового инструмента на руднике обслуживает 3 всеохватывающие бригады очистных забоев. Сменная норма выработки на каждую бригаду 150 куб.м. руды. Выработка первой бригады 162 куб.м., второй-168 куб.м,третьей-156 куб.м. Найти по косвенной сдельной системе заработок доставщика инструмента, если он отработал 23 смены по 6 ч., расчетная часовая ставка 100,18 руб Г) Задачи для самостоятельной работы.

Задачка 10

Высчитать прямой месячный заработок рабочих-повременщиков по последующим часовым тарифным ставкам индивидуально, если численность рабочих и отработанное в месяц время таковы: V разряд - 1 чел. и 168 чел.-ч., IV разряд - 3 чел. и 516 чел.-ч., III разряд - 4 чел. и 704 чел.-ч. Часовые тарифные ставки приведены в таблице 43.

Таблица 43. Тарифная Г) Задачи для самостоятельной работы сетка

Разряды I II III IV V VI
Часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков, руб 35,5 40,8 45,4 51,5 60,0 69,2

Задачка 11

Оплата труда торговца по условиям трудового контракта составляет 3% цены проданных продуктов. В расчетном месяце торговец продал продукта на 170000 руб. Высчитать вознаграждение торговца за труд.

o 3.2. СИТУАЦИИ

Ситуация 1.

Часто высказывается мировоззрение, что заработная плата служащих Г) Задачи для самостоятельной работы конторы должна складываться из 3-х частей:

за выполнение должностных обязательств;

за выслугу лет и с учетом фактора цены жизни;

за достигнутые результаты в работе за прошедший период.

Этот подход не является неоспоримым. Предложите свою систему вещественных, соц и моральных компонент, определяющих динамику зарплаты служащих банка зависимо от имеющихся результатов Г) Задачи для самостоятельной работы, исходя из реализаций современной Рф.

Ситуация 2.

Цель менеджера- внушить сотрудникам, что их работа очень принципиальна, увлекательна и полезна фирме, что их вклад в ее успехи значителен. Для сотворения неплохого морального климата в коллективе, мотивации высокоэффективного труда, развития каждого работника как личности обычно употребляются последующие направления деятельности в этой области.

Создание в Г) Задачи для самостоятельной работы коллективе климата обоюдного доверия, почтения и взаимовыручки.

Обеспечение каждого сотрудника увлекательной многообещающей работой, содействующей развитию его творческого потенциала.

Постановка перед каждым работником точных определенных задач, довольно тяжелых, но выполнимых.

Определение вклада сотрудника в итог деятельности конторы и в согласовании с этим стимулирование его, в особенности за творчество и Г) Задачи для самостоятельной работы инициативу. Стимулирование осуществляется не только лишь увеличением зарплаты, премиями и другими вещественными поощрениями, да и разными другими способами.

Создание критерий для раскрытия потенциала каждого работника; обеспечение равных критерий в найме и продвижении по службе для всех служащих.

Побуждение коллектива компании к единению, искренности и честности.

Но приведенные выше Г) Задачи для самостоятельной работы пути - только малая часть способностей менеджмента в данной области. Исходя из специфичности современного шага развития экономики Рф, предложите свою систему мер стимулирования высочайшей отдачи в работе каждого сотрудника, его всестороннего развития, поощрения в согласовании с достигнутыми плодами.

Ситуация 3.

Принципиальная задачка менеджера - очень использовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется последующий Г) Задачи для самостоятельной работы спектр действий:

Предлагать сотрудникам работу, содействующую их общению.

Проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам компании. Сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию компании. Создавать условия для социальной активности работника. Предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу.

Обеспечивать им оборотную связь в согласовании с достигнутыми Г) Задачи для самостоятельной работы плодами. Оценивать и поощрять все положительные заслуги каждого сотрудника. Завлекать подчиненных к формулировке целей компании и выработке решений. Делегировать подчиненным часть собственных прав и возможностей. Обеспечивать продвижение деятельных подчиненных по служебной лестнице. Организовывать постоянную подготовку и переподготовку служащих для увеличения их компетентности.

Открывать для подчиненных способности развития их потенциала. Предоставлять Г) Задачи для самостоятельной работы сотрудникам сложную и ответственную работу, которая востребовала бы от их полной самоотдачи. Повсевременно развивать у подчиненных творческое начало в работе.

Вопросы:

Какие деяния менеджера по повышению творческой отдачи в работе подчиненных вы считаете главными и почему?

Какие еще меры, по вашему воззрению, может решать менеджер, чтоб достигнуть Г) Задачи для самостоятельной работы роста производительности и увеличения активности труда подчиненных?

Ситуация 4.

Принципиальная задачка менеджера - очень использовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется последующий спектр действий:

1) Предлагать сотрудникам работу, содействующую их общению.

2) Проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам компании.

3) Сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию компании.

4) Создавать условия для Г) Задачи для самостоятельной работы социальной активности работника.

5) Предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу.

6) Обеспечивать им оборотную связь в согласовании с достигнутыми плодами.

7) Оценивать и поощрять все положительные заслуги каждого сотрудника.

8) Завлекать подчиненных к формулировке целей компании и выработке решений.

9) Делегировать подчиненным часть собственных прав и возможностей.

10) Обеспечивать продвижение деятельных подчиненных по служебной Г) Задачи для самостоятельной работы лестнице.

11) Организовывать постоянную подготовку и переподготовку служащих для увеличения их компетентности.

12) Открывать для подчиненных способности развития их потенциала.

13) Предоставлять сотрудникам сложную и ответственную работу, которая востребовала бы от их полной самоотдачи.

14) Повсевременно развивать у подчиненных творческое начало в работе.

Вопросы:

1. Какие деяния менеджера по повышению творческой отдачи в работе Г) Задачи для самостоятельной работы подчиненных вы считаете главными и почему?

2. Какие еще меры, по вашему воззрению, может решать менеджер, чтоб достигнуть роста производительности и увеличения активности труда подчиненных?

o 3.3. Испытания


gabitarnij-imidzh-referat.html
gabriel-garsia-markes-more-gde-ischezali-vremena.html
gabriel-garsiya-markes-stranica-11.html