Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ ФИЛИАЛ БАЙКАЛЬСКОГО Муниципального Института ЭКОНОМИКИ И ПРАВА в г. БРАТСКЕ

КАФЕДРА "Юриспруденция"

Курсовая работа по дисциплине Трудовое право

Тема: "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением"

Выполнил:

Михайличенко Ира

Группа юр-04

Проверил: Тлумач Мирослава

Васильевна

Братск 2009


Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве

Глава 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа обучением в разных образовательных учреждениях

Глава 3. Препядствия предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Заключение

Перечень применяемой литературы и нормативно- правовых актов


Введение

Я избрала данную тему, потому что она является животрепещущей в наше время.

Нормам и принципам трудового права отведена принципиальная миссия - быть гарантом воплощения широкого комплекса провозглашенных в Конституции Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.

Трудовому законодательству принадлежит главная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

Если мы признаем в гос политике ценность прав Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа человека, то нужно обучаться прививать это и в сознании людей. Конкретно познания должны посодействовать защитить нарушенное легитимное право работника и уверить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать публичные дела.

Переход к рыночным отношениям и обилие форм принадлежности не могли не воздействовать на Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой контракт с работодателем; они неотклонимы для внедрения на всей местности Русской Федерации для всех работодателей (юридических либо физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности.

В юридической литературе Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа неувязка сферы деяния норм трудового права освещается издавна, да и доныне не утратила собственной актуальности. В науке трудового права до сего времени нет одного представления по сфере деяния норм трудового права. Как и раньше ведется дискуссия о так именуемой "широкой" либо "узенькой" сфере деяния правовых норм этой отрасли Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа права.


Глава 1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве

В согласовании с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Правительство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего проф образования в муниципальных либо городских образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной базе безвозмездно получить высшее образование в муниципальном либо городском Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа образовательном учреждении.

Гарантии поручительства страны - условие, устанавливаемое государством, обеспечивающее реализацию права работника на труд, равные правовые способности для реализации права на труд. В правовых системах недостаточно установить права и обязанности участников правоотношений, нужно также найти средства охраны и защиты прав.

Компенсация - возмещение издержек. В широком смысле компенсация один из Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа видов гарантии обеспечения права на труд.

Гарантии нужно отличать от охраны и защиты прав.

Охрана прав - деятельность госорганов по предупреждению нарушений трудовых прав. Защита прав - принудительный метод воплощения права, используемый госорганом либо самим работником.

Для обеспечения правомерного поведения участников трудовых правоотношений нужно применение, как способов охраны, так Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа и способов защиты прав. Не считая того, нужны гарантии прав, также система компенсаций деятельности работников.

Гражданам Русской Федерации гарантируются:

свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и нрава труда;

защита от безработицы;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

информирование о положении на рынке труда Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа.

Безработным гражданам гарантируются:

соц поддержка;

воплощение мер активной политики, занятости населения, включая бесплатное получение услуг по проф ориентации и психической поддержке, проф подготовке, переподготовке и увеличению квалификации по направлению органов службы занятости;

бесплатное мед освидетельствование при направлении органами службы занятости на проф обучение;

компенсация в порядке, определяемом Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа Правительством РФ, вещественных издержек в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.

Правительство проводит политику содействия реализации прав людей на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Муниципальная политика в области содействия занятости населения ориентирована на:

развитие трудовых ресурсов, увеличение их мобильности, защиту государственного рынка Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа труда;

воплощение мероприятий, содействующих занятости людей, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за 2 года до пришествия возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и обязанные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные предки, воспитывающие несовершеннолетних малышей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений исходного Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа и среднего проф образования, ищущие работу в первый раз).

Правительство соединяет воединыжды усилия участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения.

Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях нужны гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений.

Случаи предоставления гарантий и Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа компенсаций

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных реальным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в последующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при выполнении муниципальных либо публичных обязательств;

при Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа совмещении работы с обучением;

при принужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска;

в неких случаях прекращения трудового контракта;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книги при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных реальным Кодексом и другими федеральными законами.

При предоставлении гарантий и Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа компенсаций надлежащие выплаты выполняются за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет муниципальные либо публичные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), создают работнику выплаты в порядке и на критериях, которые предусмотрены реальным Кодексом, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. В обозначенных случаях работодатель Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа высвобождает работника от основной работы на период выполнения муниципальных либо публичных обязательств.

Порядок предоставления обозначенных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам за работу в особо небезопасных для здоровья и томных критериях труда работникам федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ.

Порядок предоставления обозначенных гарантий и установление Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа размера надбавок к должностным окладам за работу в особо небезопасных для здоровья и томных критериях труда работникам учреждений здравоохранения субъектов РФ определяется органами исполнительной власти субъектов РФ.

Работники компаний, учреждений и организаций гос системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и исцеление ВИЧ-инфицированных, также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа человека, подлежат:

неотклонимому страхованию на случай причинения вреда их здоровью либо погибели при выполнении служебных обязательств в порядке, установленном законодательством Русской Федерации;

неотклонимому соц страхованию от злосчастных случаев на производстве и проф болезней в порядке, установленном законодательством Русской Федерации.

Как уже было сказано выше с овмещение работы Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа с обучением заходит в список предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях исходного проф образования, в образовательных учреждениях среднего проф образования и в образовательных учреждениях высшего проф образования, не имеющих гос аккредитации, инсталлируются коллективным контрактом либо трудовым контрактом Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа (статьи 173–176 ТК РФ). Таким макаром, все гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ, предоставляются работникам в случае, если они учатся в имеющих муниципальную аккредитацию образовательных учреждениях либо поступают в такие учреждения.

Контракт - соглашение сторон, направленное на установление, изменение либо прекращение прав и обязательств. Разновидность сделки.

Заключение контракта Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа позволяет учитывать особенности отношений сторон, согласовать их личные интересы, также делает юридические гарантии для его участников: однобокое изменение критерий контракта не допускается, а их нарушение тянет обязанность компенсировать причиненные убытки.

Контракт обширно употребляется в правовых отношениях, где он обычно называется договором.

В трудовых отношениях на практике появился подготовительный контракт, который порождает для Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа сторон обязательство заключить контракт в дальнейшем либо дополнительно согласовать некие его условия, к примеру, контракт с работником, который ставится в резерв кадров.

Соглашение - метод, позволяющий сторонам условиться о сотрудничестве.

Трудовые дела, не считая прямого регулирования государством, регулируются и в договорном порядке.

Договоры могут быть как личные, так и Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа коллективные. Договоры по форме и содержанию должны соответствовать законодательству.

Если коллективные договоры, соглашения, также трудовые договоры содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то такие условия, включенные в коллективный контракт, соглашение либо трудовой контракт, не могут применяться, потому что они противоречат закону даже тогда, когда Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа они заключены добровольно по инициативе обеих сторон трудового контракта. Управляющий организации за включение таких критерий в трудовой контракт должен нести дисциплинарную и иную правовую ответственность зависимо от допущенного нарушения трудового законодательства.

Договоры могут быть как личные, так и коллективные. Договоры должны соответствовать законодательству.

Для получения гарантий, предусмотренных Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа законодательством для работников, допущенных к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего и высшего проф образования, основанием является только заявление работника. Факт сдачи вступительных экзаменов подтверждается справкой, выдаваемой образовательным учреждением после прохождения абитуриентом всех вступительных испытаний.

При предоставлении работнику гарантий работодатель вправе вкупе со справками востребовать нотариально заверенную копию свидетельства о гос Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа аккредитации учебного заведения, если в самой справке-вызове не содержится такая информация Приказом Министерства образования РФ от 13 мая 2003 г. № 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет муниципальную аккредитацию" утверждены формы справки Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа-вызова, в каких предвидено непременное наполнение графы о регистрационном номере, дате выдачи свидетельства о гос аккредитации, наименовании органа, его выдавшего.

Необходимо подчеркнуть, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ) и при получении образования соответственного уровня в Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа первый раз (статья 177 ТК РФ). Совместителям-студентам и работникам, получающим 2-ое образование соответственного уровня, по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты и (либо) каждогодний основной оплачиваемый отпуск. Если работодатель отказал в предоставлении данных отпусков, работник должен делать свои трудовые обязанности.

Существует мировоззрение, что к почтительным причинам Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа неявки на работу относятся подтвержденные документами либо свидетельскими показаниями такие происшествия, как сдача экзаменов, зачетов без соответствующего дизайна учебного отпуска.

В согласовании со статьей 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с обучением сразу в 2-ух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются исключительно в связи с обучением в Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно статье 197 ТК РФ, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

При предоставлении гарантий и компенсаций надлежащие выплаты выполняются за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа работник исполняет муниципальные либо публичные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), создают работнику выплаты в порядке и на критериях, которые предусмотрены реальным Кодексом, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. В обозначенных случаях работодатель высвобождает работника от основной работы на период выполнения муниципальных либо публичных Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа обязательств. Закон РФ "Об образовании", правительство гарантирует гражданам РФ общедоступность и бесплатность исходного, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и исходного проф образования, также на конкурсной базе бесплатность среднего проф, высшего проф и послевузовского проф образования в муниципальных и городских образовательных учреждениях в границах муниципальных образовательных эталонов, если образование данного уровня Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа гражданин получает в первый раз.

Лица, получившие документы муниципального эталона о высшем проф образовании определенной степени, имеют право в согласовании с приобретенным направлением подготовки (специальностью) продолжить обучение по образовательной программке высшего проф образования последующей ступени.

Получение в первый раз образования по образовательным программкам высшего проф образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа разных ступеней не рассматривается как получение второго высшего проф образования.

Гарантии и компенсации для работников, сочетающих работу с обучением, предоставляются также работникам, получающим 1-ое образование на платной базе в негосударственных образовательных учреждениях. Неотклонимым условием для предоставления гарантий и компенсаций является наличие у образовательного учреждения гос аккредитации.

Как предвидено статьей 287 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа, гарантии и компенсации предоставляются обучающимся работникам только по основному месту работы.

Если работник учится сразу в 2-ух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются исключительно в связи с обучением в одном из их (по усмотрению работника). Так, при обучении студента, совмещающего работу с учебой сразу в 2-ух высших учебных заведениях, гарантии Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, предоставляются (по выбору студента) только по одному из этих высших учебных заведений (статья 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском проф образовании").

Сразу и работать и обучаться всегда тяжело. Чтоб облегчить жизнь работникам, которые стремятся получить образование, правительство предусмотрело ряд гарантий и компенсаций Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа. Они все полагаются только работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеют муниципальную аккредитацию. Если учебное заведение не аккредитовано, гарантии и компенсации могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном либо трудовом договоре.

Глава 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в разных образовательных учреждениях

Гражданам Русской Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа Федерации гарантируется свобода выбора формы получения образования, образовательного учреждения и направления подготовки (специальности).

Ограничения прав людей на образования могут быть установлены только федеральным законом исключительно в той мере, в какой это нужно в целях защиты нравственности, здоровья, прав и легитимных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности страны.

Разглядим гарантии Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа и компенсации в разных образовательных учреждениях:

Работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях высшего проф образования, и работникам, поступающим в обозначенные образовательные учреждения, гарантируется предоставление дополнительного (учебного) отпуска.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, обучающимся в учреждениях высшего проф образования, при наличии определенных критерий: образовательное учреждение Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа имеет муниципальную аккредитацию, обучающийся в нем работник удачно осваивает учебные дисциплины.

Учреждения высшего проф образования, прошедшие муниципальную аккредитацию, получают муниципальный статус образовательного учреждения определенного типа, вида, категории, устанавливаемых в согласовании с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ.

Образовательные учреждения высшего проф образования аккредитируются на срок менее 5 лет. По положительным Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа итогам гос аккредитации высшие учебные заведения получают свидетельство установленного эталона. Оно подтверждает муниципальный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и свойства подготовки выпускников требованиям муниципальных образовательных эталонов, право на выдачу выпускникам документов муниципального эталона о соответственном уровне образования.

Филиалы высшего учебного заведения проходят аккредитацию в составе университета, структурным Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа подразделением которого они являются.

Решение об аккредитации высшего учебного заведения либо об отказе в его аккредитации может быть обжаловано в судебные органы в установленном законодательством РФ порядке.

Работники числятся удачно обучающимися в учреждениях высшего проф образования, если у их нет задолженности за предшествующий курс (семестр) и Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа к началу промежной аттестации они сдали все зачеты и выполнили все работы (контрольные, курсовые и т.п.) по предметам, вынесенным на сессию. Это гарантирует предоставление последующих оплачиваемых отпусков:

отпуска для прохождения промежной аттестации;

отпуска на время подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов;

отпуска на период Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа сдачи итоговых муниципальных экзаменов. Длительность отпуска находится в зависимости от его определенной цели (промежная аттестация, сдача итоговых муниципальных экзаменов и т.п.), от курса, на котором учится работник, срока освоения образовательных программ (обыденный либо ускоренный). Отпуска предоставляются для:

прохождения промежной аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа дней, на следующих курсах - соответственно по 50 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых муниципальных экзаменов - 1 месяц.

Кроме предоставления оплачиваемых отпусков должны предоставлять дополнительные (учебные) отпуска без сохранения зарплаты работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, длительностью 15 календарных дней; работникам, являющимся Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа слушателями предварительных отделений при учреждениях высшего проф образования, для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней.

Типовым положением об образовательном учреждении высшего проф образования (высшем учебном заведении) Русской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264, разрешено студентам очной формы обучения кооперировать учебу с работой. В связи с Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа этим статья 173 ТК РФ установила гарантии и для этой категории обучающихся, которые позволяют им удачно соединять обучение в вузе с трудовой деятельностью.

Работодатель должен предоставлять студентам очной формы обучения дополнительный (учебный) отпуск для:

прохождения промежной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа муниципальных экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых муниципальных экзаменов - 1 месяц.

Дополнительные отпуска предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. С ее получением у работника появляется право добиваться своевременного предоставления учебного отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Приказом Министерства образования РФ от 30 мая 2003 г. N 2057 утверждены формы справки-вызова, дающей право Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, имеющем муниципальную аккредитацию.

Такие справки предоставляются лицам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам. При этом одна справка служит основанием для получения дополнительного отпуска с сохранением зарплаты Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа в связи с выполнением лабораторных работ, сдачей зачетов и экзаменов, другая - в связи с подготовкой и защитой дипломного проекта (работы) со сдачей муниципальных экзаменов либо сдачей муниципальных экзаменов.

Дополнительные отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего проф образования без отрыва от работы, имеют определенное Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа целевое предназначение и должны быть предоставлены и применены исключительно в установленные сроки. В этом случае, если студент не участвовал в промежной аттестации и не использовал отпуск, он теряет на него право.

Студенты высших учебных заведений, оставленные по почтительным причинам на повторный курс обучения и не пользовавшиеся за данный Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа курс учебным отпуском для прохождения промежной аттестации, имеют на него право при условии, если они за 2-ой год обучения удачно выполнили соответственный учебный план. Студентам разрешено сдавать зачеты, делать лабораторные работы в межаттестационный период. Они могут использовать учебный отпуск по частям. Длительность предоставленного вразбивку отпуска не должна превосходить установленной в учебном году Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа общей длительности отпуска за соответственный курс обучения. Студентам последних курсов, обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях, которые проходят (согласно учебному плану) теоретический курс в объеме 1-го семестра и участвуют в одной промежной аттестации, учебный отпуск предоставляется в половинном размере. На период сдачи итоговых экзаменов учебный Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа отпуск обычно предоставляется единовременно. И только тогда, когда муниципальные экзамены проводятся в два срока, он предоставляется по частям. Да и в данном случае учебный отпуск не должен превосходить длительность, определенную для него законом.

Согласно статье 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском проф образовании" дополнительный учебный отпуск по требованию студента может Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа быть присоединен к его каждогоднему отпуску. Коллективным контрактом либо трудовым контрактом могут предусматриваться повышение длительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением зарплаты заместо отпуска без сохранения зарплаты и другие льготы .

Зарплата за время учебного отпуска выплачивается перед его началом, а не по возвращении студента после прохождения промежной аттестации, в Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для каждогодних отпусков статья 139 ТК РФ. Если студент не сдал положенные по программке зачеты и экзамены, никакие удержания из его зарплаты не должны выполняться.

Студентам, обучающимся по заочной форме в образовательных учреждениях высшего проф образования, которые имеют Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа муниципальную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и назад для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, также для сдачи итоговых муниципальных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы (ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском проф образовании").

Если обучающийся имеет право Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа на два разных отпуска в данном календарном году, к примеру отпуск для прохождения промежной аттестации за последний курс и отпуск для сдачи итоговых муниципальных экзаменов, то проезд в обозначенном выше порядке оплачивается два раза.

Так как учебный отпуск имеет строго целевое предназначение, время, нужное на проезд от места Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа жительства до места нахождения заочного высшего учебного заведения для прохождения промежной аттестации и назад, не должно врубаться в общую длительность этого отпуска.

По желанию работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего проф образования, им может быть установлена сокращенная на 7 часов рабочая неделя в течение 10 учебных месяцев до выполнения дипломной работы либо Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа сдачи итоговых муниципальных экзаменов. В 10-месячный срок врубаются только учебные месяцы, а каникулярные месяцы из подсчета исключаются. Допускается сокращение длительности рабочего денька в течение недели работникам, сочетающим трудовую деятельность с обучением в университетах, или предоставление таким работникам 1-го свободного от работы денька в неделю. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа рабочего времени определяется по соглашению сторон трудового контракта.

По общепринятому правилу суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением в высших учебных заведениях, не допускается. Исключение, а именно, установлено для учителей, для будущих профессионалов рыбной индустрии.

Предусмотренные в статье 173 ТК РФ гарантии и компенсации не распространяются Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа на работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего проф образования, которые не имеют гос аккредитации. Таким работникам успешное сочетание трудовой деятельности с обучением может быть обеспечено гарантиями и компенсациями, установленными в коллективном договоре либо предусмотренными в трудовом договоре.

С учетом финансово-экономического положения работодателя для работников, сочетающих работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа, могут быть установлены более высочайшие гарантии и компенсации (дополнительный отпуск большей продолжительности, оплачиваемый отпуск заместо отпуска без сохранения зарплаты).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего проф образования, и работникам, поступающим в обозначенные образовательные учреждения.

Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных статья 174 ТК РФ, поставлено Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа в зависимость от наличия у образовательного учреждения среднего проф образования гос аккредитации.

Решение об аттестации образовательного учреждения утверждается распорядительным документом аккредитационного органа, на основании которого образовательному учреждению выдается свидетельство о гос аккредитации. Оно является документом, подтверждающим муниципальный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и свойства подготовки выпускников по аккредитованным Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа образовательным программкам требованиям муниципальных образовательных эталонов, право на выдачу выпускникам документов муниципального эталона о соответственном уровне образования по аккредитованным образовательным программкам. В свидетельстве указываются регистрационный номер, дата выдачи и срок деяния свидетельства, местопребывание (юридический адресок) образовательного учреждения и его полное наименование. Наименование образовательного учреждения должно содержать указание на Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа организационно-правовую форму, вид и профиль подготовки профессионалов.

К свидетельству прилагаются аккредитованные программки всех уровней образования, реализуемые образовательным учреждением, также квалификации, которые будут присваиваться выпускникам, наименования и местопребывание филиалов, список аккредитованных программ, реализуемых в каждом филиале. Свидетельство и приложение (приложения) подписываются управляющим аккредитационного органа и заверяются печатью этого Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа органа.

Гарантии и компенсации предоставляются работникам, удачно обучающимся в образовательных учреждениях среднего проф образования и не имеющим задолженности за соответственный курс обучения к началу промежной аттестации, сдачи итоговых муниципальных экзаменов.

Обучающимся в учреждениях среднего проф образования гарантируется предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка:

для прохождения промежной аттестации на Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на следующих курсах соответственно - по 40 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов - 2 месяца;

для сдачи итоговых муниципальных экзаменов - 1 месяц.

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения среднего проф образования, комментируемая статья гарантирует предоставление отпуска Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа без сохранения зарплаты сроком на 10 календарных дней.

Студентам среднего специального учебного заведения по очной форме обучения разрешено кооперировать учебу с работой. См. ст. 38 Типового положения об образовательном учреждении среднего проф образования (среднем особом учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г. N 160. Им гарантируется получение учебного Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа отпуска для:

прохождения промежной аттестации - 10 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов - 2 месяца;

сдачи итоговых муниципальных экзаменов - 1 месяц.

Формы справки-вызова студентам образовательных учреждений среднего проф образования, по представлению которой работникам предоставляются дополнительные учебные отпуска, утверждены приказом Министерства образования РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа от 17 декабря 2002 г. N 4426.

Цель дополнительных отпусков состоит в содействии удачному сочетанию работы с обучением. Учебные отпуска должны быть применены по предназначению и в установленные сроки. Перенос отпуска на другой срок вероятен только по почтительной причине.

Отпуск предоставляется по месту основной работы и оплачивается из расчета среднего заработка, исчисленного в Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа порядке, установленном для каждогодних отпусков статья 139 ТК РФ. Один раз в учебном году работодатель компенсирует студентам-заочникам издержки на проезд к месту нахождения образовательного учреждения и назад в размере 50% цены проезда.

По желанию работников, обучающихся в учреждениях среднего специального образования, работодатель может установить им сокращенную на 7 часов рабочую Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа неделю в течение 10 учебных месяцев до выполнения дипломного проекта (работы) либо сдачи итоговых муниципальных экзаменов. При исчислении 10-месячного срока учитываются только учебные месяцы, а каникулярные из подсчета исключаются.

Сокращение длительности рабочего денька в течение недели либо предоставление 1-го свободного от работы денька в неделю работникам, сочетающим работу с обучением, делается Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа по соглашению сторон трудового контракта.

Право на получение гарантий, закрепленных в статье 174 ТК РФ, предоставлено только работникам, обучающимся в учреждениях среднего проф образования, имеющих муниципальную аккредитацию. Другим студентам по очно-заочной, вечерней формам обучения такие гарантии могут быть установлены коллективным контрактом либо трудовым контрактом (с учетом финансово-экономических способностей организации).

Если Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет у дамы появляется право на получение оплачиваемого отпуска в связи с обучением в образовательном учреждении, то по заявлению дамы отпуск по уходу за ребенком прерывается и ей предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. По его окончании дама вправе возобновить Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа прерванный отпуск без продления его за счет учебного отпуска.

Удачно обучающимися в обозначенных учреждениях числятся работники организации, которые допущены к промежной аттестации в образовательном учреждении, а не работники, удачно сдавшие сессию.

Работникам, удачно обучающимся в имеющих муниципальную аккредитацию образовательных учреждениях исходного проф образования независимо от их организационно-правовых форм Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1-го года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях исходного проф образования, не имеющих гос аккредитации, инсталлируются коллективным контрактом либо трудовым контрактом.

Как надо из статьи 175 ТК РФ, гарантии и компенсации Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях исходного проф образования удачно, т.е. не имеющим к началу сдачи экзаменов задолженности по учебным дисциплинам за семестр (курс) обучения.

Неотклонимым условием предоставления гарантий и компенсаций служит наличие у образовательного учреждения гос аккредитации.

Согласно статье 175 ТК РФ обучающимся работникам предоставляются дополнительные отпуска Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа с определенной целью - для сдачи экзаменов. Длительность учебного отпуска составляет 30 календарных дней в течение 1 года. За время дополнительного отпуска сохраняется средняя зарплата по основному месту работы обучающегося.

Работникам, сочетающим трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях исходного проф образования, которые не имеют гос аккредитации, гарантии и компенсации инсталлируются Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа организацией в коллективном договоре либо при заключении с ними трудового контракта.

Право на гарантии и компенсации имеют учащиеся вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений независимо от их организационно-правовых форм - вечерние (сменные) общеобразовательные школы, открытые (сменные) общеобразовательные школы и др.

Работодатель предоставляет гарантии и компенсации, закрепленные статье 176 ТК РФ, при Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа условии, что работники учатся удачно в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, которые имеют муниципальную аккредитацию.

Учащимся гарантируется предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка. Длительность таких отпусков находится в зависимости от класса обучения: в IX классе она составляет 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных денька.

Учебные отпуска предусмотрены только Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа для сдачи экзаменов за соответственный класс обучения.

Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих гос аккредитации, дополнительные оплачиваемые отпуска, также другие гарантии и компенсации инсталлируются в коллективном договоре организации или врубаются в содержание трудового контракта.

Статья 176 устанавливает для учащихся вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений гарантии в области рабочего времени Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа: сокращенную рабочую неделю либо сокращенный на соответственное количество часов рабочий денек. Лица, работающие в учреждениях, обычно пользуются сокращенным рабочим деньком. Для работающих в организациях со сменным режимом работы вводится сокращенная рабочая неделя.

Если по условиям производства (сезонный, подвижной нрав работы и т.п.) учащиеся не имеют способности Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа часто воспользоваться свободными деньками, работодатели могут предоставить им свободные от работы деньки в суммированном виде (взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период либо в другой период меньшей занятости на производстве в границах полного количества свободных от работы дней.

Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях не находится Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа в зависимости от других оснований, лежащих в базе сокращения рабочего времени. Потому такую гарантию предоставляют, к примеру, работникам, не достигшим 18 лет, которые уже имеют сокращенный рабочий денек.

За время освобождения от работы при сокращенной рабочей неделе либо сокращенном рабочем деньке учащимся делается выплата 50% средней зарплаты по основному Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа месту работы, но не ниже установленного малого размера зарплаты, предусмотренного ст. 133 ТК РФ.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев до выполнения дипломного проекта (работы) либо сдачи муниципальных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов методом предоставления 1-го дополнительного свободного Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа денька или сокращения длительности рабочего денька в течение недели. За время освобождения от работы обозначенным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже малого размера оплаты труда.

Oбучeниe является принципиальным фактором гармонизации личных и публичных интересов. Систематически пoвышaя уровень познаний, спец, с одной стороны, обеспечивает Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа личную профессиональную карьеру, с другой стороны, неизменный рост квалификации кадров поддерживает развитие производства, содействуя общему экономическому развитию раздельно взятой компании, конторы, ну и страны в целом.

Глава 3. Задачи предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные ФЗ длительность Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа рабочего времени, выходные и торжественные деньки, оплачиваемый каждогодний отпуск.

В наше время эта статья Конституции имеет определенные нарушения, вытекающие конкретно из отношений работника и работодателя.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, определенные гарантии и компенсации. При этом предоставление гарантий и компенсаций зависит только от наличия гос Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа аккредитации учебного заведения и удачного обучения самого работника, но никак не от формы принадлежности предприятия, где обучающийся работает.

Препядствия, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций следуют из трудовых отношений - это отношение, основанное на соглашении меж работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, руководстве работника Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем критерий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Рыночные дела значительно повысили значение договоров для регламентации трудовых прав и обязательств, критерий труда и его оплаты. Договорные начала регулирования более ясно появляются в институтах коллективного контракта и трудового контракта.

В трудовом праве Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового контракта и признаком властности - подчинения в процессе воплощения трудовой деятельности.

Ограничения этого усмотрения субъектов в процессе воплощения трудовой деятельности ориентированы на определенную защиту интересов работника. В критериях рыночной экономики юридическая свобода сторон не значит экономического Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа равенства, независимости работника от работодателя. Юридические гарантии для работника появляются в установлении определенных ограничений, к примеру, запрет для работодателя в однобоком порядке изменять условия трудового контракта либо расторгнуть трудовой контракт без легитимных оснований.

Роль работников через собственных представителей либо профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.

В согласовании с действующим трудовым законодательством работодатель воспринимает решения с учетом представления соответственного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (статьей 371 ТК РФ). Так, беря во внимание мировоззрение профсоюза, работодатель имеет право: вводить режим неполного рабочего времени на срок Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа до 6 месяцев (статья 73); увольнять работников, являющихся членами профсоюза (статья 82); завлекать к сверхурочным работам (статья. 99); завлекать к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки (статья 113); устанавливать разные стимулирующие выплаты (статья 144); утверждать правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 190) и др. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа учета представления презентабельного органа работников, признаются недействительными (часть 4 статья. 8 ТК РФ).

Специфичный метод защиты трудовых прав.

В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих личные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (статья 382). По коллективным трудовым спорам в качестве паритетного органа именуется примирительная комиссия; в качестве третейского органа - трудовой Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа арбитраж либо посредник (статья 401). Если же примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут использовать свое право на стачку.

Часто работодатели при приеме на работу сходу клеветают такое условие, как отказ работника от предусмотренных законом гарантий и льгот, предоставляемых в связи с обучением. И человек, ищущий работу Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа, обязан согласиться.

В согласовании с пт 17 статьи 33 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" (в последней редакции Федерального закона от 23 декабря 2003 г. № 186-ФЗ) свидетельство о гос аккредитации образовательного учреждения подтверждает его муниципальный статус, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и свойства подготовки выпускников требованиям муниципальных образовательных Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа эталонов, право на выдачу выпускникам документов муниципального эталона о соответственном уровне образования.

Право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 26 ТК РФ, если другое не установлено коллективным контрактом либо трудовым контрактом, имеют работники, совмещающие работу с обучением в русских образовательных учреждениях. Работодатель не имеет права отказать работнику, совмещающему работу Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа с обучением в русских образовательных учреждениях, но не являющемуся гражданином Рф, в предоставлении вышеуказанных гарантий и компенсаций.

Основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 26 ТК РФ, являются справка либо справка-вызов образовательного учреждения и заявление работника.

Время от времени работодателю приходится сталкиваться с решением вопросов, связанных с предоставлением гарантий Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. Предоставление таких гарантий и компенсаций определено главе 26 ТК РФ, при применении которой нужно учесть ряд нормативных правовых актов, регулирующих как трудовые дела, так и дела в сфере образования.

Для предоставления работнику гарантий и компенсаций не имеет значения, поступил ли он в Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа образовательное учреждение без помощи других либо был ориентирован на учебу работодателем.

Одна из принципиальных муниципальных гарантий для работников, совмещающих работу и учебу - это дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Они предоставляются:

· для прохождения промежной аттестации на первом и втором курсах учреждений высшего проф образования - по 40 дней (идет речь о Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа календарных деньках); учреждений среднего проф образования - по 30 дней;

· для прохождения промежной аттестации на следующих курсах учреждений высшего проф образования - по 50 дней (при учебе в сокращенные сроки на втором курсе - 50 дней); учреждений среднего проф образования - по 40 дней;

· для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа - 4 месяца для работников, обучающихся в высших учебных заведениях и 2 месяца - в учреждениях среднего проф образования;

· для сдачи итоговых муниципальных экзаменов в учреждениях высшего и среднего проф образования - один месяц.

· для сдачи экзаменов в учреждениях исходного проф образования - 30 дней в течение 1-го года.

· для сдачи выпускных экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа: в IX классе - 9 дней, в XI (XII) классе - 22 денька.

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только работникам, обучающимся без неудовлетворительных оценок. Основанием для его предоставления является справка-вызов.

Приказом Министерства образования РФ от 17 декабря 2002 г. № 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем особом учебном заведении, имеющем муниципальную аккредитацию" утверждены формы справки-вызова, в каких предвидено непременное наполнение графы о реквизитах свидетельства о гос аккредитации и наименовании органа, его выдавшего.

Оплата учебного отпуска, как и каждогоднего отпуска, должна выполняться перед его началом Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа. По соглашению меж работником и работодателем к учебному отпуску может быть присоединен каждогодний оплачиваемый отпуск. Работодатель должен предоставлять отпуск без сохранения зарплаты:

· для сдачи вступительных экзаменов в университеты - 15 дней, а в учреждения среднего проф образования - 10 дней;

· для сдачи выпускных экзаменов на предварительных отделениях вузов - 15 дней;

· работникам, обучающимся по очной Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа форме обучения в университетах и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежной аттестации - 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых муниципальных экзаменов - один месяц;

· работникам, обучающимся по очной форме обучения в учреждениях среднего проф образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежной аттестации - 10 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и назад: работникам, обучающимся Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа по заочной форме обучения в университетах - на сто процентов, а в учреждениях среднего проф образования - в размере 50 процентов цены проезда.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации, предоставляются при получении образования соответственного уровня в первый раз. Потому в организациях, где есть Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа работники, получающие 2-ое высшее образование (а на данный момент это встречается сплошь и рядом) вопрос о гарантиях и компенсациях для их нужно решить в коллективном договоре.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 реального Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться каждогодние оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа сразу в 2-ух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются исключительно в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

В собственной жалобе в Конституционный Трибунал Русской Федерации гражданин Ф.Ф. Катастрофический оспаривает конституционность положения части первой статьи 177 Трудового кодекса Русской Федерации, согласно которому гарантии и компенсации работникам, совмещающим Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа работу с обучением, предоставляются при получении образования соответственного уровня в первый раз.

По воззрению заявителя, часть 1-ая статьи 177 Трудового кодекса Русской Федерации, лишая людей, желающих получить 2-ое высшее образование, права на предоставление им по месту работы оплачиваемых учебных отпусков, противоречит предписаниям статьи 55 (части 2 и 3) Конституции Русской Федерации Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа и не соответствует ее статье 19 (части 1 и 2), так как ставит в преимущественное положение работников, получающих высшее образование в первый раз, и, как следует, нарушает равенство прав и свобод людей, совмещающих работу с обучением.

Как надо из правовой позиции Конституционного Суда Русской Федерации положение части первой статьи 177 Трудового кодекса Русской Федерации само Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа по себе не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы людей, желающих получить 2-ое высшее образование, и нарушающее положения статьи 55 (части 2 и 3) Конституции Русской Федерации. Не может оно расцениваться и как нарушающее равенство всех перед законом и трибуналом и равенство прав и свобод человека и гражданина Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа (статья 19, части 1 и 2, Конституции Русской Федерации), так как из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления схожих гарантий и компенсаций лицам, относящимся к различным категориям - получающим высшее образование в первый раз и уже имеющим образование такового уровня. По существу, заявитель ставит перед Конституционным Трибуналом Русской Федерации вопрос о том, имеются Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа ли - исходя из предписаний статьи 424 Трудового кодекса Русской Федерации, устанавливающей порядок внедрения данного Кодекса к правоотношениям, появившимся до и после введения его в действие, также исходя из того, что обучение в высшем учебном заведении является реализацией им льготы, предоставленной государством лицам, уволенным с военной службы, - правовые основания Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа для распространения на него оспариваемого положения, т.е. практически вопрос о проверке законности и обоснованности правоприменительных решений по его делу. Но такая проверка, включая проверку корректности выбора и истолкования норм, подлежащих применению в определенном деле, относится к компетенции вышестоящих инстанций судов общей юрисдикции. В возможности Конституционного Суда Русской Федерации, как они Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа установлены статьей 125 (часть 4) и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Русской Федерации", разрешение этих вопросов не заходит.

Исходя из изложенного и руководствуясь пт 1 и 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Русской Федерации", Конституционный Трибунал Русской Федерации обусловил:

Отказать в Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф.Катастрофического, так как она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Русской Федерации", в согласовании с которыми жалоба признается допустимой, и так как разрешение поставленного заявителем вопроса Конституционному Суду Русской Федерации неподведомственно.

Определение Конституционного Суда Русской Федерации по данной жалобе совсем Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа и обжалованию не подлежит.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173–176 ТК РФ, т.е. к отпускам работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работников, обучающихся в образовательных учреждениях исходного проф образования, работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего проф образования, и работников, поступающих в обозначенные образовательные учреждения, также работников, совмещающих работу с Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа обучением в образовательных учреждениях высшего проф образования, и работников, поступающих в обозначенные образовательные учреждения, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться каждогодние оплачиваемые отпуска (статья 177 ТК РФ). В таком случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя присоединять к дополнительному каждогодний оплачиваемый отпуск работника. Работодатель вправе отказать работнику без указания оснований Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа.

Унифицированная форма № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", предугадывает графу "Б", в какой заполняющему необходимо указать вид отпуска, не считая каждогоднего основного оплачиваемого. Одним из видов отпуска Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа указан учебный отпуск.

Следует направить внимание на то, что ТК РФ не устанавливает понятие учебного отпуска, а предугадывает предоставление работодателями работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов, прохождения промежной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д. Заполняя унифицированную форму № Т Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа-6, нужно это учесть.

Если по любым причинам каждогодний основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, гарантированный работнику, совмещающему работу с обучением, совпадают по времени, работник имеет право избрать вид отпуска и свое намерение выразить в заявлении. Если работник в таковой ситуации не подал работодателю заявление о предоставлении ему Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа дополнительного отпуска в связи с обучением заместо каждогоднего, работнику предоставляется каждогодний отпуск. При всем этом работник, совмещающий работу с обучением, теряет право на предоставление ему гарантированного законом дополнительного отпуска.

В современных критериях существует практика дизайна трудовых по собственной юридической природе отношений договорами гражданско-правового нрава. Это делается для Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа того, чтоб избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Потому ввиду широкого распространения нарушений трудовых прав работников в ст. 11 Трудового кодекса РФ включена последующая норма: "В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что контрактом гражданско-правового нрава практически регулируются трудовые дела меж работником и работодателем, к таким Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа отношениям используются положения трудового законодательства". Потому в случае замены трудового контракта гражданско-правовым вопреки нраву сложившихся отношений нерадивое поведение работодателя может быть обжаловано в трибунал. Таким макаром, ТК РФ устанавливает ценность деяния трудового законодательства при наличии трудовых отношений (т.е. при согласовании отношений признакам, обозначенным в его ст. 15, где Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа сформулировано законное определение понятия трудового дела).

Часто работодатели не всегда исполняют возложенные на их обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций. Многие работники просто не знают, что в таковой ситуации закон на их стороне, потому что условия трудового контракта, ухудшающие положение работника по сопоставлению с законодательством о труде, являются недействительными, даже Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа если сам работник согласился на такие условия. Потому работник, совмещающий работу с обучением, вправе востребовать от собственного работодателя положенное по закону.


Заключение

За пocлeднee десятилетие русская экономика перетерпела очень значительные конфигурации, совершив стихийный форсированный переход от централизованной плановой к предпринимательской, при отсутствии нужного научного, образовательного и законодательного обеспечения. Oтcутcтвиe приготовленных кадров менеджеров Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа, бизнесменов, действенных собственников не позволяло управляться с поставленными задачками и отлично развивать бизнес. За пocлeдниe годы почти все поменялось в наилучшую сторону, но главные трудности, связанные с необходимостью опережающего развития научной экономической мысли и подготовки высококвалифицированных профессионалов в области организации и управления делом, остаются не решенными полностью Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа.

В русское время все было понятно: правительство заявляет образование бесплатным для людей, кует себе кадры и позже распоряжается ими, рассылая докторов и инженеров в самые далекие уголки обширной Родины. Teпepь значимая часть студентов (либо их родителей) оплачивают свое обучение; получив диплом, юные спецы сами отыскивают работу и при Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа всем этом далековато не все грезят о карьере в муниципальных структурах. Пoлучaeтcя, что заказчиками вправе выступать и студенты, и их родственники, и компании, грезящие созидать посреди собственных служащих грамотных экспертов. При этoм у каждой категории свои представления о том, каким это образование должно быть.

Дополнительное Попытка производить социально-экономические реформы в Рф Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа без признания образования одним из важных системообразующих частей общества, его тривиальная недооценка привели к существенному замедлению социально-экономического развития, неэффективному использованию ресурсов (экономных, внебюджетных, человечьих, информационных и пр.), тривиальному понижению свойства общего и проф образования, несоответствию их современным требованиям и запросам рынка труда. Имeннo когорта лиц, имеющих опыт практической Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа деятельности в области бизнеса, но не имеющих специального экономического образования, стали первыми и самыми продвинутыми обучающимися на экономических и правовых факультетах бессчетных вузов и их филиалов.


Перечень применяемой литературы и нормативно- правовых актов

1. Конституция РФ ;Изд-во Айрис-Пресс; М:2005г.

2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа 125-ФЗ "О высшем и послевузовском проф образовании" (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля 2006 г.).

3. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" (в последней редакции Федерального закона от 23 декабря 2003 г. № 186-ФЗ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа) пункт 17 статья 33.

4. Трудовой кодекс Русской Федерации (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г

5. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

6. Типовое положение об образовательном учреждении высшего проф образования (высшем учебном заведении) Русской Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264

7. Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет муниципальную аккредитацию".

8. Унифицированная форма № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа отпуска работнику", утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

9. Определение Конституционного Суда РФ от 8 апреля 2004 г. N 167-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф.Катастрофического на нарушение его конституционных прав Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением - курсовая работа положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Русской Федерации"

10. Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при выполнении ими муниципальных либо публичных обязательств // Трудовое право.2004г.

11. Колобова С.В. Трудовое право Рф: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.

12. Порягина О. Правовые трудности социальной политики. Учебное пособие. Иркутск, 2004г.



g-zav-kafedroj-vspolyakova.html
g-zheleznovodsk.html
g-zhzhenie-v-yazike-onemenie-konechnostej.html