Гарантии профессионального роста.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

ФЕДЕРАЛЬНОГО Муниципального ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО Проф ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ Муниципальный Институт ИМЕНИ ИММАНУИЛА КАНТА»

236041, Наша родина, город Калининград,

улица Александра Невского,14

Заключен сроком на три года

Подписан сторонами

«14» октября 2008 года.

Коллективный контракт

Меж администрацией и работниками

Русского муниципального института Гарантии профессионального роста. имени Иммануила Канта

Общие положения.

1.1. Реальный Коллективный контракт заключен в согласовании с законами Русской Федерации, Трудовым Кодексом Русской Федерации, Федеральным Законом «О высшем и послевузовском проф образовании», Уставом Федерального муниципального образовательного учреждения высшего проф образования «Российский муниципальный институт имени Иммануила Канта» (дальше по тексту – РГУ им. И. Канта).

1.2. Реальный Гарантии профессионального роста. коллективный контракт является правовым актом, регулирующим социально-трудовые дела меж работниками и администрацией РГУ им. И Канта.

1.3. Полномочным представителем работников РГУ им. И Канта является профком педагогов и служащих РГУ им. И Канта.

1.4. Подготовка текста Коллективного контракта, приложений к нему, конфигураций и дополнений осуществляется комиссией, избранной Конференцией научно-педагогических работников, представителей Гарантии профессионального роста. других категорий работников и обучающихся.

1.5. Приложения и дополнения к коллективному договору в течение его деяния принимаются по инициативе и обоюдному согласию сторон, в порядке, установленном Трудовым кодексом Русской Федерации для заключения коллективного контракта, и доводятся до сведения коллектива в месячный срок.

1.6. Действие реального Коллективного контракта распространяется на всех работников Гарантии профессионального роста., вне зависимости от формы трудовых отношений с РГУ им. И Канта.

1.7. Условия реального Коллективного контракта неотклонимы для работников и администрации РГУ им. И Канта.

1.8. Реальный Коллективный контракт действует в течение 3-х лет со денька его утверждения, а по истечении установленного срока до того времени, пока стороны не заключат новый Гарантии профессионального роста..

1.9. Администрация РГУ им. И Канта воспринимает на себя обязанность в месячный срок после утверждения довести текст Коллективного контракта, также принимаемых конфигураций и дополнений до всех работников РГУ им. И Канта.

1.10. Администрация РГУ им. И Канта воспринимает на себя обязанность знакомить с текстом действующего Коллективного контракта вновь принимаемых работников Гарантии профессионального роста..

Прием на работу и увольнение.

2.1. Прием на работу профессорско-преподавательского персонала осуществляется в согласовании с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Русской Федерации.

2.2. Прием и увольнение других категорий работников в РГУ им. И Канта осуществляется в согласовании с действующим трудовым законодательством Гарантии профессионального роста. Русской Федерации.

Условия труда.

3.1. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается шестидневная рабочая неделя и шестичасовой рабочий денек.

3.2. Для других категорий работников устанавливается пятидневная (сорокачасовая) рабочая неделя, а для дежурных, охранников, истопников, лифтеров устанавливается многосменный режим работы с суммированным годичным учетом рабочего времени.

3.3. Условия оплаты труда работников, принятых в РГУ им. И Канта для Гарантии профессионального роста. выполнения разовых работ регулируется персональными договорами об оказании услуг.

3.4. Режим рабочего денька для разных категорий работающих в РГУ им. И Канта определяется Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка Русского муниципального института имени Иммануила Канта и приказами ректора РГУ им. И Канта.

3.5. Работникам предоставляются каждогодние отпуска с сохранением места Гарантии профессионального роста. работы (должности) и среднего заработка. Каждогодний основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 28 календарных дней.

3.5.1. Длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска составляет:

•Для профессорско-преподавательского состава и научных работников, имеющих степень доктора наук – 56 календарных дней;

•Для научных работников, имеющих научную степень – 42 календарных денька.

3.5.2. Работникам РГУ им. И Канта, совмещающим работу с Гарантии профессионального роста. обучением, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в порядке, предусмотренном главой 173 Трудового кодекса РФ, также ст. 17 Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском проф образовании».

3.5.3. Исчисление среднего заработка на период отпуска делается исходя из практически начисленной ему зарплаты и практически отработанного им времени за три календарных месяца, предыдущих периоду Гарантии профессионального роста., в течение которого за работником сохранялась средняя зарплата.

3.6. Педагогические работники, не пореже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на долгий отпуск сроком до 1-го года, в порядке, предусмотренном Уставом Русского муниципального института имени Иммануила Канта.

Оплата труда.

4.1. Система оплаты труда в институте устанавливается в согласовании с Гарантии профессионального роста. трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников Федерального муниципального образовательного учреждения высшего проф образования «Российский муниципальный институт имени Иммануила Канта».

4.2. Система оплаты труда работников института содержат в себе размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего нрава.

4.3. Фонд оплаты труда работников Гарантии профессионального роста. института формируется на календарный год, исходя из объема лимитов экономных обязанностей федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.4. Институт в границах имеющихся у него средств на оплату труда работников без помощи других определяет размеры должностных окладов и ставки зарплаты. Размер должностных окладов может быть Гарантии профессионального роста. пересмотрен в случае конфигурации лимитов экономных обязанностей федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.5. Выплаты компенсационного нрава инсталлируются в процентах к должностным окладам либо в абсолютных размерах, если другое не установлено федеральными законами либо указами Президента Русской Федерации. Размеры и условия воплощения выплат компенсационного нрава конкретизируются в трудовых договорах Гарантии профессионального роста. работников.

4.6. Стимулирующиевыплаты являются составной частью зарплаты (оплаты труда работника) и имеют целью поощрять работников за честный, высококачественный и действенный труд, повысить заинтригованность в конечном итоге работы.Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на срок деяния трудового контракта либо на определенный срок. Размер стимулирующих выплат может быть пересмотрен в случае конфигурации лимитов Гарантии профессионального роста. экономных обязанностей федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.7. Месячная зарплата работника, стопроцентно отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже малого размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4.8. Зарплата работникам РГУ им. И Канта выплачивается 01 и 16 числа каждого месяца.

4.9. Зарплата в Гарантии профессионального роста. институте выплачивается методом перечисления на банковские счета служащих, открытые в рамках действующих договоров на выдачу и внедрение зарплатных карт или в кассе Института (г. Калининград, ул. А. Невского, 14, административный корпус).

Гарантии проф роста.

5.1. Сотрудники РГУ им. И Канта полностью могут воспользоваться своими правами проф роста и Гарантии профессионального роста. увеличения квалификации и переподготовки в случае производственной необходимости. Администрация обязуется этому способствовать, в том числе – вещественно при наличии мотивированных денег.

5.2. Увеличение квалификации педагогов осуществляется не пореже 1-го раза в 5 лет на базе РГУ им. И Канта или других учреждений соответственного профиля, в том числе – забугорных.

5.3. Увеличение квалификации научно-педагогических кадров через аспирантуру Гарантии профессионального роста., докторантуру и отпуска для окончания работы над диссертациями осуществляется в согласовании с Федеральным Законом Русской Федерации «О высшем и послевузовском проф образовании».

6. Социальные вопросы.

6.1. Соц поддержка работников РГУ им. И Канта, имеющих льготы в согласовании с федеральными актами, обеспечивается администрацией института в неотклонимом порядке.

6.2. Жилищные вопросы Гарантии профессионального роста. (в том числе рассредотачивание жилища при долевом строительстве и получении от органов гос власти и местного самоуправления) решаются в согласовании с действующими нормативными актами.

6.3. Администрация обязуется организовать пункты публичного питания в каждом учебном здании (при наличии способности – в общежитиях), также обеспечивать контроль за их функционированием.

6.4. Администрация обязуется способствовать организации Гарантии профессионального роста. исцеления и отдыха служащих и членов их семей последующим образом:

• централизованное приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств Фонда общественного страхования;

• организация отдыха служащих института на объектах РГУ им. И Канта.

6.5. Администрация обеспечивает непременное мед страхование работников РГУ им. И Канта методом заключения соответственных договоров (в том числе за Гарантии профессионального роста. счет мотивированных средств РГУ им. И Канта) со спец фондами и целебными учреждениями.

6.6. Администрация обязуется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств неотклонимых подготовительных (при поступлении на работу) и повторяющихся (в течение трудовой деятельности) мед осмотров Гарантии профессионального роста. (обследований), неотклонимых психиатрических освидетельствований работников, внеочередных мед осмотров (обследований).

Охрана труда.

7.1. Администрация обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда в согласовании с действующим законодательством Русской Федерации.

7.2. Администрация вместе с представителями коллектива работников РГУ им. И Канта образуют комиссию для решения вопросов охраны труда, работа которой регулируется подходящим Положением Гарантии профессионального роста..

7.3. Администрация обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и томными критериями труда, необходимыми средствами защиты, спецодеждой, моющими средствами.

Работники, занятые на работах, обсужденных в соответственных перечнях, обеспечиваются особым питанием за счет средств РГУ им. И Канта.

7.4. Длительность работы во вредных и томных критериях труда устанавливается в согласовании действующим законодательством Гарантии профессионального роста. Русской Федерации.

7.5. Администрация обеспечивает санитарно-гигиенические условия труда и соответственный температурный режим на рабочих местах.

7.6. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в РГУ им. И. Канта инсталлируются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не пореже 1-го раза в 5 лет.


gadzhaev-albert-ishakovich-tehnologicheskij-uroven-turcii.html
gagarin-i-nevidimaya-lestnica-10-glava.html
gagarin-i-nevidimaya-lestnica-9-glava.html